宏基藥業召開“同心同行、踔厲奮發”員工培訓大會

2022年宏基藥業制定了重大的人才引進戰略計劃。為讓員工盡快了解宏基藥業，對公司的發展狀況、企業文化、業務流程、管理制度等進行全方位的了解，讓每一個宏基人更快融入這個大家庭。2022年10月15日宏基藥業“同心同行、踔厲奮發”企業培訓大會在產業園吹響了號角。胡總做了重要的動員講話，進一步明確公司戰略目標，指明方向，提振士氣。

知責于心，履責于行。會議指出人事行政部作為公司后勤管理部門，承擔公司承上啟下、文化引領、標桿打造、服務業務的職責。針對企業“深挖潛力、凝心聚力、共克時艱”的方針，人事行政部迅速響應，從同心強文化。

會議對企業最新修訂的《企業部門制度管理辦法》等制度文件進行了解讀：企業要注重頂層設計，各部門嚴格按照制度文件開展工作，持續深入推進各部門人崗匹配度評估、薪酬體系梳理工作，為適應和匹配企業多元化發展現狀，公司管控模式將進一步明晰和優化，企業將升級行政服務，強化人力資源管理，加強各板塊行政人事管理的互動與分享。尤其是通過對人力資源管理的整合與開發，發揮企業人力資源的協同作用，從而提高人力資源的使用效益，使人力資源價值最大化，從而實現企業的戰略目標。

同心同行，踔厲奮發。胡總詳細解讀了本次會議的主題，“同路、同心、同行”。所謂同路就是在宏基藥業這條船上大家一起工作共同努力成長；所謂同心就是大家心在一起，充滿責任，為了同一目標，共同努力；所謂同行就是大家的心在一起方向目標一致，不懼艱難險阻，宏基藥業這條船才能穩穩前進，到達彼岸實現公司發展的愿景和目標。

胡總指出：員工是企業的第一生產力，我們要對人才高度重視，同時也要充分助力員工成長成才。 每一個員工都要加快融入步伐，調整好心態，開創工作新局面；要注重團隊協作，加強溝通合作，眾人拾柴火焰高，充分發揮“1+1大于2”的效果；要加強學習能力，向書本學習、向同事學習、從實踐中學習，盡快熟悉業務知識和工作流程；要勤思考、勤實踐，以昂揚斗志和飽滿熱情投身到企業發展的滾滾洪流中來，與公司同呼吸、共命運、共成長。

志之所向，一往無前。胡總帶領大家回望宏基藥業17載的發展歷程和取得的斐然成績，并向每一代宏基人表示衷心的感謝，同時，也分析了當前形勢下所面臨的壓力與挑戰以及對企業未來發展的規劃。公司要立足戰略，制定詳細的規劃和目標，在著力發揮既有優勢的前提下，要重流程、控成本，多領域共同成長、多產業協調發展。以市場標桿為榜樣，持續提升自身水平，優化產品和服務，打造核心競爭力，要強隊伍、穩經營、勇追趕、求突破。我們要對我們企業充滿自信，對宏基精神充滿自信，對宏基文化充滿自信，對我們宏基未來的發展充滿自信，對自己能力充滿自信，對完成未來工作充滿自信。

最后宏基藥業總裁胡總表示，17年的風雨兼程、不懈努力才有了企業的今天。它凝聚了胡總的心血和汗水，也是幾代宏基人共同奮斗的結果，希望大家在宏基藥業這個大家庭里既收獲成長也能收獲經驗；既能收獲真情也能收獲親情、收獲更好的自己。新機遇賦予新使命，新挑戰帶來新發展。征程已啟，讓我們一起同心同行、踔厲未來。